La delibera, promulgata senza un preavviso formale ai dipendenti, aggrava una situazione già critica, mettendo ulteriormente sotto pressione la quotidianità di coloro che operano all'interno dell'istituzione. La notizia, portata alla luce da Maurizio De Napoli, sottolinea l'assenza di una comunicazione diretta dall'Azienda al suo personale riguardo a questa importante variazione, sollevando questioni non solo di trasparenza ma anche di equità interna. Una delle questioni che emergono con prepotenza riguarda il trattamento riservato alle diverse categorie di personale. In particolare, si sollevano dubbi sulla possibile applicazione dello stesso aumento percentuale al costo dei buoni mensa per la dirigenza - che, secondo il regolamento, non avrebbe nemmeno diritto al servizio ma ne usufruisce - e per i dipendenti delle ditte esterne e delle agenzie interinali. 

  L'incremento del costo della mensa rappresenta l'ultimo di una serie di disagi per i dipendenti dell'Azienda Ospedaliera Brotzu, già alle prese con retribuzioni non competitive rispetto al contesto sanitario regionale. Questa decisione non fa che intensificare il senso di insoddisfazione e il disagio tra i lavoratori, mettendo in evidenza le sfide legate alla gestione delle risorse umane all'interno dell'istituto. La questione, quindi, oltre a riflettere sulle condizioni lavorative specifiche dell'Azienda Ospedaliera Brotzu, apre un dibattito più ampio sul bilanciamento tra i costi operativi e il benessere dei dipendenti nelle strutture sanitarie. In questo contesto, la trasparenza e il dialogo tra la direzione e il personale diventano elementi chiave per la gestione equa e consapevole delle politiche interne, al fine di garantire non solo l'efficienza del servizio ma anche la soddisfazione e il benessere di chi lavora ogni giorno per la salute pubblica.